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Familux Resorts: „Familienmitglieder“ gesucht

Die Familux Resorts sind die weltweit erste Hotelgruppe im Luxussegment, die ausschließlich Familien mit Kindern beherbergt. Aktuell bereiten sich die Resorts auf die Wintersaison vor und suchen engagierte Menschen, die Teil der Familux Family werden möchten und denen die Hotellerie im Blut liegt.

Die Philosophie flacher Hierarchien und das bewährte Einbinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trug maßgeblich dazu bei, dass mit The Grand Green in Thüringen mittlerweile das vierte Resort nach der Alpenrose in Tirol, dem Oberjoch in Bayern und dem Dachsteinkönig in Oberösterreich eröffnet.

So heißen die pädagogischen Mitarbeiter nunmehr Kids Coaches. Wie unterschiedlich auch die Aufgaben und Fähigkeiten sind, welche die Familux-Mitarbeiter einbringen, sie erfahren Wertschätzung für ihr Engagement. „Das zeigen die regelmäßigen Feedbackrunden, die zahlreichen Benefits von der Verpflegung über die komfortablen Apartments im Mitarbeiterhaus bis zu den Anlagen in den Resorts, die unsere Mitarbeiter nach Absprache selbst nutzen können“, ergänzen Florian und Julian Mayer, die Juniorchefs, die mittlerweile federführend im Unternehmen tätig sind.

Mitarbeiter mit Kindern profitieren von den Einrichtungen der Resorts und können ihren Nachwuchs in Ferienzeiten fürsorglich betreuen lassen. Die firmeninternen Fortbildungsangebote der Familux Academy richten sich an alle Mitarbeiter, vom Lehrling über den Koch, von Housekeeping bis zum pädagogischen Personal. Die Familux Resorts sehen sich in der Verantwortung, Menschen Entwicklungschancen zu bieten. So kann sich die Küchenhilfe ins Management hocharbeiten und muss dabei nicht einmal den Arbeitgeber wechseln. „Denn das Kennenlernen unserer anderen Resorts und die gezielten Schulungen begleiten unsere Mitarbeiter mit starken Inhalten bei ihrer persönlichen Reifung“, fasst Martin Falk, Human Resources Manager von Familux Resort, die Quintessenz der neu konzipierten
Familux Academy zusammen.

Jetzt bewerben: https://familux.family/.

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